Durée : 3 jours soit 21 heures + Travail d’expérimentation sur le poste de travail
Formation : Présentielle

Contexte de la formation

Vous souhaitez acquérir des outils efficaces et pratiques facilement re-mobilisables sur votre poste de travail pour intégrer une communication qui favorise la coopération et le travail de co-construction ?

La formation vise à acquérir et renforcer vos compétences professionnelles pour favoriser une communication et des relations humaines de qualité.

Objectif de la formation

  • Clarifier ses émotions et ses besoins pour développer sa conscience de soi
  • Renforcer ses capacités de communication : écouter sans s’effacer, s’exprimer sans agresser
  • Transformer des désaccords en opportunité de dialogue et favoriser un travail de co-construction

Méthodes pédagogiques et suivi

  • Apport théorique en CNV et intelligence émotionnelle pour poser les bases
  • Interaction centrée sur les problématiques des participants
  • Test de comportement basés sur des mises en situation/ jeu de rôle
  • Exercices pratiques de pleine conscience et de CNV
  • Expérimentation sur le poste de travail durant les intersessions
  • Envoi d’un questionnaire à J-7 avec recueil des attentes

Modalités d’évaluation

  • Évaluation de la formation par les participants et grille des acquis sur les objectifs de formation (à partir des mises en situation pratique proposées tout au long de la formation)

Attestation / Certification

  • Attestation de fin de formation et d’évaluation des acquis
  • Pour aller plus loin : possibilité d’un suivi personnalisé avec la passation du test EQI (intelligence émotionnelle) déroulement et tarif sur demande

Programme de la formation

Séance 1 : Se familiariser avec la méthode de codéveloppement

  • Poser les fondements et objectifs du groupe de codéveloppement
  • Définir le contrat de groupe
  • Présentation de la méthode de Payette et Champagne (rôles : client/consultant/facilitateur, étapes, 3P)
  • Expérimentation d’une première séance de codéveloppement animée par le facilitateur

Séances 2 à 9 : Expérimenter la méthode

  • Rappel du cadre et des rôles de chacun
  • Retour du client de la séance précédente et stimulation de la réflexion par les consultants
  • Séance avec un nouveau client – animation par le facilitateur basée sur une démarche structurée en 6 étapes, selon la méthode de Payette et Champagne :
    • Partage de situations et choix d’un sujet en émergence
    • Exposé de la situation par le client de la séance
    • Questionnement de clarification
    • Contrat : formulation et validation de la demande du client
    • Consultation : partage selon le contrat (apport de conseils, hypothèses, expériences…)
    • Projet d’action par le client
    • 3A (Appréciation, Apprentissages, Application)

Séance 10 : Intégrer les effets du codéveloppement dans sa pratique et prendre du recul

  • Rappel du cadre et des rôles de chacun
  • Retour du client de la séance précédente
  • Séance animée par le facilitateur basée sur une démarche structurée en 6 étapes, selon la méthode de Payette et Champagne (voir ci-dessus)
  • Bilan individuel des apprentissages du groupe de codéveloppement et des effets sur sa pratique professionnelle
  • Choix collectif du mode de conclusion (poursuite du groupe, fin, …)

 

* Frais annexes : en intra, les frais de salle, de déplacement et de restauration du formateur feront l’objet d’un devis personnalisé.  En inter, seuls les frais de restauration sont à la charge des stagiaires.

Inter :

825 €/stagiaire

* Tarif net de taxes

Intra :

Devis sur demande

* Tarif net de taxes

Public

Tout professionnel souhaitant créer des relations humaines de qualités dans sa vie professionnelle et personnelle

Nombre de participants

Minimum : 6 participants

Maximum : 12 participants (6 en distanciel)

Pré-requis

Les participants sont invités à réfléchir à 2 situations relationnelles vécues au travail

Accessibilité

Pédagogique handicaps (moteur, sensoriel, psychique)

Date et lieu

Sur demande

Clermont-Ferrand et agglomération