BILANS DE COMPÉTENCES by Appuy Compétences

Contexte de la formation

Vous envisagez une évolution dans votre carrière ; vous vous interrogez sur votre potentiel, sur vos compétences ; une nouvelle orientation vous dynamiserait ; un évènement de la vie vous amène à repenser vos possibles.

Voici quelques-unes des situations qui vous incitent à prendre du temps pour la réflexion et la mise en mouvement vers un projet professionnel renouvelé.

Objectifs de la formation

• Réaliser l’inventaire de ses connaissances, aptitudes et motivations
• Identifier ses atouts et optimiser ses compétences
• Construire un projet professionnel réaliste et réalisable
• Valider l’adéquation d’une formation avec un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle
• Investir les résultats de la phase d’investigation pour élaborer un plan d’action.

Méthodes pédagogiques et suivi

Différentes approches vous sont proposées ; elles vous seront présentées lors de l’entretien préalable.

Quelle que soit la formule choisie, les principales méthodes qui peuvent vous être proposées :

• Echanges, entretien regards croisés ou d’explicitation,
• Réalisation du test Vocation, construction d’un arbre de vie, analyse des expériences vécues et des compétences acquises, examen et réflexion des éléments récoltés, entretien d’explicitation et formulation par verbes d’actions vers la conscientisation
• Approche de l’environnement, rencontres avec des professionnels, enquêtes métiers,
• Travail en autonomie : appropriation des outils, réflexion, recherches documentaires

Mon engagement : écoute, bienveillance, respect du parcours, confidentialité et neutralité.

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est réalisé en conformité avec les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.

Attestation / Certification

Un document de synthèse est remis à la fin du bilan de compétences, il retrace les différents éléments et temps qui ont constitué votre réflexion. Ce document confidentiel est remis au seul bénéficiaire.

Programme de la formation

En amont du Bilan, nous vous proposons un entretien préalable gratuit (durée de 30 à 45’), les objectifs sont :

• se présenter
• s’assurer que votre demande relève bien d’un bilan de compétences
• vous présenter les étapes, les méthodes et le déroulement du bilan
• vous informer sur les possibilités de financement selon votre statut.

La prestation « Focus » est adaptée au questionnement ciblé, « Explore » est particulièrement préconisé pour ceux qui veulent faire le point et vérifier des orientations déjà réfléchies, « Panorama » est approprié pour les personnes qui souhaitent un travail approfondi sur les compétences et/ou changer d’orientation.

Quelle que soit sa durée, le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :

La phase préliminaire permet l’analyse de votre demande et de vos besoins. Avec le conseiller vous déterminez le rythme, le format, les champs d’investigation et les méthodes adaptées à votre situation et à votre personnalité.

La phase d’investigation est le temps de réflexion autour de vos aspirations, de vos centres d’intérêts, de votre potentiel : explorer, découvrir, s’approprier, élargir son champ de vision, se confronter autant d’actions sur lesquelles le consultant vous sollicite ; Ces réflexions sont consolidées par des échanges auprès de personnes ressources et de recherches documentaires permettant de vous ouvrir à plusieurs perspectives. Durant cette phase, vous vous investissez en autonomie pour vous approprier les outils proposés et réaliser vos propres recherches.

La phase de conclusion est le temps de l’appropriation de la phase précédente, du choix et de la formalisation : vous identifiez les conditions de réussite et les moyens nécessaires au(x) projet(s) professionnel(s) envisagé(s) ; vous formalisez, dans un plan d’action, les étapes à venir en les hiérarchisant.

Suivi à 6 mois : à l’issue du Bilan, votre conseiller reste disponible pour un temps d’échange (téléphone, mail) sur la mise en place de vos actions. De manière complémentaire, un questionnaire vous est adressé.

Informations complémentaires

Sensible aux relations humaines et à leurs interactions, j’ai dirigé durant 20 ans des établissements sociaux et médico-sociaux après avoir occupé pendant 10 ans la fonction de gérante de mon fonds de commerce. Forte de ces 30 années d’accompagnement, j’ai pu mettre à profit mes savoirs auprès de jeunes, adultes isolés, séniors, personnes en situation de handicap, familles, salariés, bénévoles et élus.

Depuis février 2022, je privilégie les accompagnements en lien avec l’environnement professionnel, la gestion de carrières, la levée et la montée en compétences. A l’écoute, il me tient à cœur d’accompagner chacun dans son chemin de vie.